公司注重人力资源开发，根据工作要求及员工实际技能水平，制定相应的员工培训计划，最大限度开发员工潜力，提高员工素质，增强竞争力。

公司为提高员工的知识水平和专业技能，鼓励员工继续深造，参与各类在职培训。

多样化的培训形式，包括入职培训、各类别各层次培训、资格认证培训、业务技能培训等。