为深化系统内部协同，破解矿山行业“设计-生产”人才能力衔接难题，2025年4月，中蓝长化联合中化云龙启动“师带徒”人才培养专项计划。经过一年系统培养，5月22日，双方举办“师带徒”结业答辩评审，全面检验培养成效，展示青年员工成长成果。

本次结业答辩由矿山设计院、人力资源部及中化云龙、云朗矿业相关领导、专业技术导师组成评审团队，8名青年徒弟围绕培养期间专业工作、业绩成果、论文著作及重要学术报告开展汇报。评审小组结合学员汇报表现、日常学习态度、专业技术水平及工作实绩进行综合评定与现场点评，并提出改进建议。

中蓝长化始终将青年人才队伍建设作为高质量发展核心抓手，依托“师带徒”人才赋能项目，发挥资深技术骨干与管理人才的引领作用，精准传递专业知识、实践经验、优良作风，有效缩短青年成长周期。此次结业答辩既是对前期培养工作的全面总结，也是对青年员工综合能力的集中检阅，更为两家单位深化人才协同培养、强化业务联动奠定了坚实基础。

本次“师带徒”培养，进一步加深了中蓝长化和中化云龙战略合作与内部协同，搭建起更加紧密的技术交流与人才共育平台，对推动集团矿山开发业务高质量发展具有重要意义。未来，双方将继续深化全方位合作，持续完善人才培养机制，拓宽合作领域，以人才共育、资源共享、业务共促的发展模式，推动双方高质量发展再上新台阶。

图为结业仪式合影